România se confruntă cu o criză profundă în ceea ce privește salarizarea polițiștilor, iar acest lucru nu mai poate fi ignorat. În timp ce colegii noștri din vestul Europei primesc salarii care reflectă importanța muncii lor, polițiștii români se zbat cu venituri insuficiente pentru a-și asigura un trai decent. Disparitățile salariale sunt flagrante, iar guvernanții noștri par să ignore această realitate.
România, printre codașii Europei la salariile polițiștilor
Datele oferite de Eurostat la nivelul anului 2023 arată că polițiștii din România câștigă printre cele mai mici salarii din Uniunea Europeană. În 2023, un polițist român cu peste 10 ani de experiență avea un salariu de puțin peste 1.050 de euro lunar, în timp ce colegii din Danemarca câștigau aproape 5.761 de euro pe lună. Comparativ, un polițist din Germania primește peste 4.200 de euro, iar în Franța această sumă se ridică la 3.395 de euro.
Discrepanțele sunt majore și devin și mai evidente atunci când ajustăm salariile la puterea de cumpărare. Chiar și în acest caz, România rămâne printre țările cu cele mai mici venituri pentru polițiști, ceea ce face ca meseria să devină din ce în ce mai neatractivă pentru tinerii care ar putea alege această carieră.
Dublu standard în salarizare: munca periculoasă, remunerată deficitar
Polițiștii din România sunt expuși zilnic la riscuri majore: intervenții la cazuri violente, infractori periculoși, ore suplimentare (neplătite) și echipamente învechite. Cu toate acestea, salariile lor sunt încă departe de a le asigura un trai decent și de a compensa riscul ocupațional. În multe cazuri, polițiștii sunt nevoiți să-și cumpere echipament din banii proprii, iar sporurile pentru condițiile de muncă periculoase sunt fie infime, fie inexistente.
În plus, în timp ce guvernele din vestul Europei investesc în poliție, în România se menține un sistem inechitabil, în care investițiile în infrastructură și echipamente gestionate ineficient, iar domeniul ordinii publice a fost ignorat și primește finanțare la limita subzistenței.
Ce soluții există?
Pentru ca Poliția Română să funcționeze eficient și să atragă profesioniști, este nevoie urgentă de:
- Redimensionarea salariilor la un nivel care să reflecte pericolele și responsabilitățile muncii fiecărui polițist, în funcție de activitatea desfășurată.
- Eliminarea inechităților salariale față de alte categorii bugetare care beneficiază de sporuri și privilegii actualizate și majorate periodic.
- Investiții în echipamente și formare, astfel încât polițiștii să fie capabili să își desf[;oare activitatea în condiții optime.
- O politică salarială echitabilă, care să țină cont de puterea de cumpărare și de nivelul de trai din România.
România nu își mai poate permite să ignore această problemă. Dacă guvernanții continuă să trateze polițiștii ca pe niște angajați de mâna a doua, consecințele vor fi dezastruoase: lipsa personalului, corupție, insecuritate și demotivare generalizată. Polițiștii români merită mai mult, iar drepturile lor trebuie respectate!
Sursa informațiilor: https://www.euronews.com/next/2025/03/30/police-wages-in-europe-which-countries-pay-officers-the-highest-and-lowest-salaries